Warto zwrócić uwagę na zapisy Ustawy z dnia 14 czerwca 2024 r. o ochronie sygnalistów. Stosowne informacje o niej odnajdujemy nawet na stronach samorządowych, w zakładach pracy, instytucjach etc. Zapisy ustawy weszły w życie 25.09.2024 r. Przepisy zobowiązują firmy i instytucje do wprowadzenia specjalnych procedur zgłaszania nieprawidłowości. Rozwiązania wprowadzone przez ustawę mają na celu ochronę osób zgłaszających łamanie prawa oraz zabezpieczenie ich przed działaniami odwetowymi ze strony pracodawców.
Sygnalista, który doświadczy działań odwetowych, będzie mógł, na podstawie ustawy, wystąpić o zadośćuczynienie lub odszkodowanie. Instytucją odpowiedzialną za udzielanie wsparcia sygnalistom jest Rzecznik Praw Obywatelskich.
Ustawa o ochronie sygnalistów reguluje również działania podejmowane przez organy publiczne po otrzymaniu informacji o naruszeniu prawa. Sygnalistą może być nie tylko pracownik. Kluczowa dla zachęcenia pracowników i mieszkańców do zgłaszania naruszeń jest ochrona przed ewentualnym odwetem, a nawet system nagród dla sygnalistów. Czy to rozwiązanie nie jest nam znane pod nieco inną postacią?
Ustawa wdraża dyrektywę Parlamentu Europejskiego i Rady (UE) 2019/1937 z dnia 23 października 2019 r. w sprawie ochrony osób zgłaszających naruszenia prawa Unii Europejskiej.
