Nie oznacza tylko zadowolenie z wynagrodzenia, ale składa się ona też z:
- poczucia sensu /to co robię ma sens, mamy zadowolonych klientów i pewną przyszłość/,
- zadowolenia z osiąganych wyników /rezultaty mojej pracy są konkretne i mierzalne oraz wiem, że je osiągam/,
- bycia docenianym /moje wysiłki są dostrzegane, słyszę i odczuwam wyrazy uznania, gdy na to zasługuję/,
- poczucia rozwoju /liderzy troszczą się o mój dostęp do nowej wiedzy i pozostawiają mi swobodę, co do sposobu, w jaki sposób wykonuję powierzone mi zadanie/,
- przyjaznego otoczenia /w relacjach z współpracownikami dominuje życzliwość, a spory rozstrzygane są w otwartym dialogu zainteresowanych osób/,
- sprawiedliwego i mądrego kierowania /kierownicy wiedzą w którym kierunku zmierzamy jako instytucja – zakład pracy, a obowiązki i dodatkowe zadania jakie otrzymuję, są związane z przemyślaną wizją rozwoju/,
- prestiżu instytucji / zakładu /bliscy i otoczenie darzą mnie respektem, bo pracuję w dobrze zarządzanym zakładzie/.
